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劳动合同应当以（）形式订立。

题目
填空题
劳动合同应当以（）形式订立。
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第1题：

劳动合同可以以书面形式订立。


答案：错
解析：
劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。

第2题：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。


答案：对
解析：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。@##

第3题：

我国《劳动法》规定,劳动合同应当以( )形式订立。

A．书面

B．口头

C．书面或口头

D．默示


正确答案：A

第4题：

农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。

  • A、书面
  • B、口头
  • C、书面和口头

正确答案:A

第5题：

劳动合同应当以（）形式订立。


正确答案:书面

第6题：

劳动合同应当采用（）订立。

A、书面形式
B、口头形式
C、公正形式
D、格式条款

答案：A
解析：
2018新教材P131。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第7题：

合同应当以书面形式订立，并具备（　）必备条款。

A.劳动合同期限
B.工作地点
C.工作时间和休息休假
D.劳动形式
E.劳动合同终止的条件

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息时间；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

第8题：

劳动合同应当以书面形式订立。判断对错


参考答案：对

第9题：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？


正确答案: 以书面形式订立；劳动合同应具备：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
（八）其它可以协商约定的内容。

第10题：

质押合同双方订立合同（）

  • A、可以以书面形式订立
  • B、应当以书面形式订立
  • C、应当以口头形式订立
  • D、口头书面都可以

正确答案:B

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