书面
口头
书面或口头
默示
第1题：
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()
A、立即订立劳动合同
B、向劳动者每月支付二倍的工资
C、视为不存在劳动关系
D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第2题：
劳动合同应当以书面形式订立。判断对错
第3题：
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当订立的形式为（ ）。
A．口头形式
B．书面形式
C．口头或书面形式
D．协商形式
第4题：
下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。
第5题：
劳动合同应当以（）形式订立。
第6题：
我国《劳动法》规定,劳动合同应当以( )形式订立。
A．书面
B．口头
C．书面或口头
D．默示
第7题：
我过劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当（）的原则，不得违反法律行政法规的规定。
第8题：
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、劳动保护和劳动条件
D、劳动报酬
第9题：
农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。
第10题：
我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？