问答题用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁？

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用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁？

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第1题：

用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位 ()。

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

参考答案：C

第2题：

用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动合同?

A、也不可以

B、可以

C、需要双方协商确定

参考答案：B

第4题：

下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

正确答案:C

第5题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有（）。

A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查

答案：A,C,D

解析：

劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第6题：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。()

此题为判断题(对，错)。

答案：对

第7题：

贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（　）。

A. 用人单位可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
D. 用人单位可以终止劳动合同

答案：C

解析：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第8题：

用人单位出具解除、终止劳动合同证明书,应该写明的内容包括:()

A、劳动合同期限

B、解除或终止劳动合同的日期

C、工作岗位

D、在本单位的工作年限

标准

答案：ABCD

第9题：

（2013年）用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（）

答案：对

解析：

第10题：

下列属于劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务是（）

A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B、用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D、用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工

正确答案:A,B,C

用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁？

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