违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

劳动保障行政执法监督制度的内容包括（）

题目
多选题
劳动保障行政执法监督制度的内容包括（）
A

劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度

B

劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度

C

劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度

D

重大具体劳动保障行政行为的审核制度

E

劳动保障行政复议制度

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

A．国务院劳动保障行政部门

B．国家劳动保障部门

C．省级劳动保障行政部门

D．县级以上劳动保障行政部门


正确答案：C
解析：就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。

第2题：

根据《劳动保障监察条例》的有关规定，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察的部门是( )。

A.国务院劳动保障行政部门
B.县级人民政府劳动保障行政部门
C.没有设区的市级人民政府劳动保障行政部门
D.县级以上各级人民政府

答案：B
解析：
根据《劳动保障监察条例》的有关规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

第3题：

劳动保障行政争议具有的特点包括( )。

A．属于民事争议范畴

B．当事人的多样性

C．以国家机关为被告

D．劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E．劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中


正确答案：BDE
解析：劳动保障行政争议具有以下特点：①当事人的多样性，既有劳动保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；②劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；③劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关。

第4题：

仅限于劳动保障行政部门内部，或针对一些派出机构及委托的执法组织作出重大具体行政行为时使用的劳动保障行政执法监督制度是（）

  • A、劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度
  • B、劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度
  • C、重大具体劳动保障行政行为的审核制度
  • D、劳动保障行政复议制度

正确答案:C

第5题：

用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权，行政执法主体的权利即为行政相对人的义务，必须保证行政执法权的实现。同时，用人单位依法享有哪些权利？


答案：
解析：
1.拒绝权
2.申辩权
3.听证权
4.复议权
5.行政诉讼权
6.赔偿权

第6题：

劳动保障监察属于（ ）的范畴。

A．劳动保障条例

B．行政执法

C．民法

D．劳动法


正确答案：B

第7题：

劳动监察属于( )的范畴。

A.宪法监督
B.刑事侦查
C.行政执法
D.劳动保障条例

答案：C
解析：
劳动监察属于行政执法的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。

第8题：

县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以授权符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。()


参考答案：错误
解析：根据《劳动保障监察条例》第四条第一款，县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

第9题：

劳动保障监察执法的主体是（）

  • A、工商管理部门
  • B、卫生行政管理部门
  • C、安生生产监管部门
  • D、劳动保障行政部门

正确答案:D

第10题：

劳动保障行政执法监督制度的内容包括（）

  • A、劳动保障法律、法规和规章实施情况的报告制度
  • B、劳动保障法律、法规和规章执行情况的检查制度
  • C、劳动保障部门规章、规范性文件的备案制度
  • D、重大具体劳动保障行政行为的审核制度
  • E、劳动保障行政复议制度

正确答案:A,B,C,D,E

更多相关问题
相关内容