问答题劳动争议仲裁委员会为缩短办案时间,将被诉人的答辩期限规定为10天,这种做法是否符合规定?

题目
问答题
劳动争议仲裁委员会为缩短办案时间,将被诉人的答辩期限规定为10天,这种做法是否符合规定?
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第1题:

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在()日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

A.六

B.五

C.四

D.三


参考答案:B

第2题:

仲裁申请的审查事项包括( )。

A.申请人是否与本案有直接利害关系
B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定

答案:A,B,C,D,E
解析:
仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对下列事项进行审查:①申请人是否与本案有直接利害关系;②申请仲裁的争议是否属于劳动争议;③申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容;④该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;⑤申请书及有关材料是否齐备并符合要求;⑥申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

第3题:

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。()


参考答案:错误
解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条之规定,仲裁委员会处理争议案件,应当坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。

第4题:

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案,优先审理。

  • A、八
  • B、九
  • C、十
  • D、十五

正确答案:C

第5题:

属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的,根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,()在处理劳动争议案件过程中应当回避

  • A、鉴定人
  • B、仲裁员
  • C、仲裁委员会主任
  • D、代理人

正确答案:A,B,C

第6题:

当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是( )。
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


答案:A
解析:
【参考解析】: 劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序,故本题选A。

第7题:

(2019年11月)仲裁申请的审查事项包括( )。

A.申请人是否与本案有直接利害关系
B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定

答案:A,B,C,D,E
解析:
P558-565
仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后,应对下列事项进行审查:①申请人是否与本案有直接利害关系;②申请仲裁的争议是否属于劳动争议;③申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容;④该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;⑤申请书及有关材料是否齐备并符合要求;⑥申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

第8题:

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。()


参考答案:错误
解析:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定,仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当书面通知当事人。

第9题:

《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,()对已发生法律效力的裁决书,发现确有错误,需要重新处理,可提交劳动争议仲裁委员会决定。

  • A、劳动保障部
  • B、上级劳动争议仲裁委员会
  • C、本级仲裁委员会主任
  • D、劳动争议当事人

正确答案:C

第10题:

劳动争议当事人申请仲裁,应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提交申诉书,并按被诉者人数提交申诉书副本。


正确答案:60

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