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应用心理测试应注意的问题有（　　）。

题目
多选题
应用心理测试应注意的问题有（　　）。
A

要对心理测试的使用者进行专业训练

B

要将心理测试与实践经验相结合

C

要将心理测试的优点向测试者宣传

D

要做好使用心理测试方法的宣传

E

要妥善保管心理测试结果

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相似问题和答案

第1题：

某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。

试问：

(1)什么是心理测试？

(2)心理测试所包含的具体内容是什么？

(3)组织心理测试时应注意哪些问题？


正确答案：
(1)心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。这是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。这种测试与笔试相比，更加规范化。
(2)心理测试的内容
①人格测试。人格由多种人格特质构成，大致包括：体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。
②兴趣测试。职业兴趣揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。一般来说，可以将人们的兴趣分为六类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。
③能力测试。能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任某岗位，什么样的人最合适。能力测试的内容一般可分为：普通能力测试、特殊职业能力测试和心理运动机能测试。
④情境模拟测试法。情境模拟测试是根据被试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。
(3)心理测试应注意的问题
①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。
②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。负责人必须经过专业的心理测试培训，必要时，可请专业人员协助工作。
③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。这种评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。

第2题：

简答应用心理测试时应当注意的问题。


答案：
解析：
心理测试力求从更客观、科学的角度来揭示人的心理特征。虽然它还需要不断完善，但作为一种更为科学的工具，应当让它在人力资源管理中发挥作用，并在实践中不断地完善。因此，应用心理测试时应当注意以下几点： 第一，要对使用心理测试的人进行专门的训练。由于心理测试的内容涉及个人隐私和发展的问题，因此，在如何施测及如何解释和在什么范围内使用心理测试结果等方面都有着严格的规定。如果使用者不懂得心理测试的科学程序和道德规范，就会出现滥用心理测试及其结果的情况。要保证这种测试手段的科学使用，就应当有相应的客观要求。正如在医院求医时，是不会允许患者自己用听诊器进行诊断然后开处方的。当然，这并不意味着要将心理测试神秘化。 第二，要将心理测试与实践经验相结合。我国著名心理学家潘菽教授曾经指出：“心理测试是可信的，但不能全信；是可用的，但不能完全依靠它。”那么，依靠什么呢?要依靠既有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者的参与。比如，在评价中心方法中，要安排更多企业家参与评价。 此外，要注意到一次心理测试的结果只能反映当时的现有的水平，而人的能力、兴趣和人格品质都可以在社会实践中得到发展和产生变化。 第三，要妥善保管好心理测试结果。心理测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次。。根据职业管理工作的需要，有关的测试情况、测试结果可以存档，但不对外公开。这是对被试者的尊重。 第四，要做好使用心理测试方法的宣传。近年来，随着我国劳动力市场与职业介绍机构的发展，一些招聘企业在录用人员时已采用了心理测试方法。某些求职者为了谋取较好的职业，在测试中试图弄虚作假。这样做不仅表明求职者职业道德水准低下，而且这种努力也是徒劳的。因为心理测试的内容总是根据用人单位的特殊要求灵活组合的，正如考卷题目组合一样。此外，心理测试中还有一些专门的题目用来评价被试者是否认真和诚实。一旦 答卷在测谎和问卷的效度方面的得分超过规定所允许的范围时，整份问卷就会被作为废卷处理。

第3题：

实施心理测验需要注意的问题有( )。

A．把心理测验作为主要工具

B．对心理测验进行修订

C．保持准确的记录

D．聘用专业的心理人士

E．保护测试者的隐私


正确答案：BCDE
解析：实施心理测验时，不要把测验当成惟一的人员选拔工作，而应该把它们当成是其他筛选技术的补充。

第4题：

行动研究应用中应注意的问题有哪些？


正确答案: ①研究前周密计划；
②研究中观察、发现问题，用实验手段不断改进现状；
③行动研究需要自主、自觉的参与者；
④行动研究需要多方长期合作。

第5题：

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有()。

A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要有严格的程序
C:要有适合应聘者的问题
D:要注意应聘者的思维
E:心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

答案：A,B,E
解析：
在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。②要有严格的程序。从心理测试的准备到心理测试的实施，以至于最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。

第6题：

应用心理测试应注意的问题是（ ）。

A.要对心理测试的实验者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要作好使用心理测试方法的宣传
E.要将心理测试的好处向实验者宣传

答案：A,B,C,D
解析：
心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。使用心理测试应注意的问题：第一，要对使用心理测试的人进行专门的训练。第二，要将心理测试与实践经验相结合。第三，要妥善保管好心理测试结果。第四，要做好使用心理测试方法的宣传。

第7题：

接地引下线导通测试中注意的问题：测试中应注意减小杂散电容的影响。


答案：错
解析：

第8题：

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。

A．要注意对应聘者的隐私加以保护

B．要有严格的程序

C．要有适合应聘者的问题

D．要注意应聘者的思维

E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据


正确答案：ABE
在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护；②要有严格的程序；③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。

第9题：

心理咨询初期咨询师应注意回避的态度和问题有哪些？


略

第10题：

SDH微波设备天馈线系统调测项目有哪些？测试时应注意哪些问题？


正确答案:SDH微波设备天馈线系统测试项目主要有天线方向调整、交叉极化鉴别率的调整、馈线电压驻波比测试等，测试时应注意：
（1）天线方向调整
根据相邻微波站的实际方位和天线海拔高度差，计算出天线方位角和俯仰角的数值，在水平面和垂直面内调整天线方向。
注意：天线方向调整必须在没有严重衰落的时间内（如上午10点至下午4点左右）进行。场强不够的原因：仪表校准不对，接触不良；水平或垂直方位不是最佳位置；塔高不够，站间有阻挡；中间有大片水面，传播不好等。如站距长或接收机灵敏度不够高，可用微波机架发送信号。
（2）交叉极化鉴别率（XPD）的调整
在本*站用射频信号发生器发送单频信号至发信天线垂直（或水平）口，在对端站将频谱分析仪接至收信天线的垂直（或水平）极化端口，记下相应的接收信号电平（Pr1）。
将频谱分析仪接至收信端天线的水平（或垂直）极化端口，旋转馈源的方向，使该正交极化端口的接收电平至最小点Pr2。则天线的极化鉴别率=Pr1-Pr2，一般应大于38dB。
（3）馈线电压驻波比测试

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