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组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。

题目
单选题
组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。
A

知识和背景

B

经验和态度

C

态度和性格特征

D

性格特征和职业偏好

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第1题：

即使应聘者提出要求,组织也无需将应聘资料归还应聘者。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

在面试过程中，考官不应该()。

A、创造融洽的气氛

B、让应聘者了解单位等现实状况

C、决定应聘者是否被录用

D、了解应聘者对知识技能和非智力素质


参考答案：C

第3题：

传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题]

A.筛选那些明显不符合企业要求的人
B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签定“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

答案：A
解析：
初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。在这个阶段，考官主要是确定应聘者的能力、工作经历是否符合职位的要求，向应聘者解释拟聘职位的具体要求，并回答应聘者关于组织、工作等的相关问题。同时，通过一些简要的提问，验证申请材料中不是很清楚的问题。

第5题：

组织选拔录用时，应聘者的（ ）对组织而言是最关键的因素。

A．知识

B．技能

C．个性

D．在组织中未来的工作绩效


正确答案：D

第6题：

只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。()


参考答案：错误

第7题：

应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息,统称为应聘者的能力信息。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第8题：

诊断性面试的目的()。

A.对应聘者求职动机了解

B.向应聘者解释职位招募的要求

C.对应聘者实际能力考核

D.招聘单位与应聘者补充深层次信息


正确答案：CD

第9题：

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。

A.筛除那些明显不符合企业要求的人
B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签订“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

答案：A
解析：
初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人。

第10题：

招聘的成功的因素有（）。

A外部影响

B企事业的要求

C职务的要求

D应聘者个人的资格

E应聘者个人的偏好


A,B,C,D,E
略

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