横向
纵向
地区
国际
第1题:
A.降职
B.跳槽离职
C.晋升
D.工作轮换
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、调动
B、晋升
C、工作轮换
D、裁员
第4题:
第5题:
第6题:
B.退休
C.调动
D.解雇离职
E.晋升
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题员工的调动()。A是指在组织中的横向流动B是员工主动离开组织的行为C一般并不意味着员工的晋升或降职D可能是对员工的一种变相的降职处理E可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
员工调动在组织中流动的种类有( )。A.升迁B.降职C.开除D.主动离职E.被动离职
企业员工内部调动的一种重要形式是( )。A.工作岗位轮换 B.员工晋升 C.员工降职 D.工作丰富化
一般来说,对素质和能力已经超出现有职位要求的员工应给予()A、晋升或平调B、降职C、横向调动D、辞退
影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况
企业人员管理,员工内部流动管理一般包括()。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
员工的调动()。A、是指在组织中的横向流动B、是员工主动离开组织的行为C、一般并不意味着员工的晋升或降职D、可能是对员工的一种变相的降职处理E、可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
员工调动是指员工在组织中的纵向流动,即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。
员工的调动是指在组织中的( )流动,它并不意味着员工的晋升或降职。 A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际