在职培训
人际交往技能培训
交叉培训
工作中的技能培训
特殊培训项目
第1题:
在培训主体部分,资料主要包括理论知识、相关案例、______、游戏和故事。
A.测试题
B.讨论题
C.企业战略目标
D.学员培训
第2题:
第3题:
A.短期培训计划
B.长期培训计划
C.年度培训计划
D.课程计划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
现代培训强调与企业战略的紧密结合,因此更加重视培训的效果和效益。()
第9题:
第10题:
根据成人教育理论,只有当受训者对()比较了解以后,才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。A、培训项目B、企业战略C、培训老师D、培训方式
劳务培训计划的编制原则包括()。A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应
某大型外语培训机构拟实施包括实现规模经济、针对12岁以下的幼童设计独有的“贝乐学科英语”培训项目等在内的战略方案,以增加其业务的竞争优势。该外语培训机构上述业务层战略包括( )。A.成本领先战略 B.差异化战略 C.集中差异化战略 D.集中成本领先战略
多选题投资紧缩战略的培训重点包括()。A革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训B领导技能培训C人际沟通培训D向外配置的辅助培训E寻找工作技能的培训
单选题人员培训的方式不包括( )。A 集中培训B 分类培训C 重点培训D 委托培训
投资紧缩战略的培训重点包括()。A、革新、目标设置、时间管理、压力管理、交叉培训B、领导技能培训C、人际沟通培训D、向外配置的辅助培训E、寻找工作技能的培训
()是培训管理工作的第一环。A、培训需求分析B、企业战略分析C、组织分析D、任务分析
编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向,指导企业培训工作顺利开展。
单选题根据成人教育理论,只有当受训者对()比较了解以后,才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。A 培训项目B 企业战略C 培训老师D 培训方式
多选题劳务培训计划的编制原则包括()。A注重全程性原则B理论与实践相结合的原则C培训与提高相结合的原则D人格素质培训与专业素质相结合E人员培训与企业战略文化相适应