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多选题对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（　　）。A有关福利的法律变动B员工的需要和偏好的变化C外部组织提供的福利成本的变化D了解其他企业的福利实践E定期向员工公布有关福利的信息

题目
多选题
对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（　　）。
A

有关福利的法律变动

B

员工的需要和偏好的变化

C

外部组织提供的福利成本的变化

D

了解其他企业的福利实践

E

定期向员工公布有关福利的信息

参考答案和解析
正确答案： C,D
解析：
在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控。对福利的监控包括：①企业需要关注有关福利的法律变化，检查自己是否适合某些法律法规的规定；②员工的需要和偏好也会随着员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中；③对其他企业的福利实践的了解是企业在劳动力市场上竞争的一种重要手段；④企业最复杂的问题是由外部组织提供的福利的成本所发生的变化。E项属于福利沟通。
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第1题：

为了保证员工福利计划的持续完善， 企业需要做的工作包括( )： ①关注有关福利的法律变化; ②阶段性地进行员工福利需求调查; ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化; ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践。

A. ①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④


参考答案：C

第2题：

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

A．附件福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划


正确答案：C
解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

第3题：

企业进行福利计划调查的目的不包括( )。

A. 调整福利水平

B. 调整福利结构

C. 调整福利对象

D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势


参考答案：C

第4题：

下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有().

A:标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B:混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C:核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D:附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E:附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查弹性福利计划的类型.附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低.所以选项D不选.

第5题：

对福利进行监控要注意（ ）。

A.关注相关的法律法规的变化
B.确保企业内部所有员工的福利项目一致
C.福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩
D.关注员工的需要和偏好，及其发生的变化
E.要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力


答案：A,D,E
解析：

第6题：

()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。

A、福利提供的理念

B、福利提供的项目

C、享受福利的条件

D、福利实施的主体


参考答案：A

第7题：

首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）。

A．标准福利计划

B．附加福利计划

C．混合福利计划

D．核心福利计划


正确答案：D

第8题：

企业保持福利计划持续完善的方法包括( )： ①追踪相关法律法规的变化; ②关注员工家庭状况的变化;③监测员工需要和偏好的变化; ④关注外部市场的直接薪酬状况的变化; ⑤关注外部组织提供的福利成本的变化。

A. ①③④⑤

B. ②③④⑤

C. ①③⑤

D. ①②④⑤


参考答案：A

第9题：

定期向员工公布有关福利的信息，包括()。

A.福利计划的适用范围
B.福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么
C.组织提供这些福利的成本
D.与员工有关福利的问题
E.有关福利的法律

答案：A,B,C
解析：

第10题：

某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

A:附件福利计划
B:混合匹配福利计划
C:核心福利计划
D:标准福利计划

答案：C
解析：
核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

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