高度重视培训规划的制度
培训开发规划应落实到部门
清晰界定培训开发的目标和内容
重视培训方法的选择
重视培训教师、学员的选择
第1题：
第2题：
制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
第3题：
第4题：
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
第5题：
在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
第6题：
第7题：
制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。
第8题：
第9题：
下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。
第10题：
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
单选题在培训开发部门的主要职能中，不包括()。A 制订企业的年度培训开发计划B 审批年度培训开发预算C 制订支持经营战略达成的培训开发战略D 实施各类培训开发计划
问答题简述制订企业员工培训开发规划的前提。
培训与开发部门的职能包括（）。A、制订企业季度的培训与开发计划B、确定企业内部和外部的培训与开发资源C、制订年度培训与开发预算D、实施各类培训与开发计划E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划
多选题制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。A设计培训开发课程B时空方式方法选择C设施设备资源配置D选定师资教材课件E确定组织机构主管
问答题简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项
多选题培训与开发部门的职能包括()。A制订企业季度的培训与开发计划B确定企业内部和外部的培训与开发资源C制订年度培训与开发预算D实施各类培训与开发计划E制订支持企业经营战略的培训与开发计划
多选题企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。A如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D企业人力资源管理部门如何运行E企业员工培训开发规划如何贯彻实施
单选题员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。A 远期培训规划制订B 年度培训计划制订C 季度培训计划制订D 单项培训计划制订
填空题制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。
