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直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色，其作用不包括（　　）。

题目
单选题
直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色，其作用不包括（　　）。
A

对员工进行评估

B

充当顾问的角色指导员工

C

利用“关系网”促进员工的晋升

D

有利于工作评价与人力资源配置的整合

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第1题：

直线型组织结构的特点是()

A、组织中每位管理者对其直接下属有直接职权

B、能充分发挥职能机构的专业管理作用

C、组织中每一个人只能向一位直接上级报告

D、管理者在其管辖范围内有绝对职权

E、容易造成管理混乱


参考答案：ACD

第2题：

下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。

A、组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物

B、人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理

C、职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构

D、职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务

E、雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同


参考答案：ABCDE

第3题：

如果从管理的角度来考察各种角色在职业生涯管理中的重要性,员工的直接上级和人力资源部门的管理角色更为重要些。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

简答组织职业生涯管理的角色。


答案：
解析：
(1)组织最高领导者。 (2)人力资源管理部门。
(3)职业生涯委员会。
(4)职业生涯指导顾问。
(5)直接上级。
(6)直接下级。
(7)同级。

第5题：

员工直接上级的作用主要体现在()方面。

A.日常工作中一般是由直接上级对员工进行评估
B.直接上级可以通过不同工作任务的分派来使员工发挥自己的能力
C.直接上级还可以充当顾问的角色
D.直接上级可以利用他们的“关系网”，为员工在组织内的职业生涯发挥积极作用
E.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

不是职业生涯管理特征的是()

A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划

B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划

C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要

D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广

E.


正确答案：A

第7题：

在职业生涯年度评审以后,组织可以通过各种方式获得各种角色对雇员职业生涯发展的反馈意见,如通过上级的反馈,得到如下哪些信息()。

A、下一年有希望获得的职务

B、组织内部可能发生的变化

C、上级对雇员职业生涯发展的指导性意见

D、直接上级对其工作的评价


参考答案：ABCD

第8题：

职业生涯管理中的组织内部角色不包括()。

A、人力资源部门

B、同级同事

C、内部顾问

D、员工家庭成员


参考答案：D

第9题：

职业生涯面谈一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施的内容，其作用不包括()。

A.有利于职业生涯规划与管理方面的内容的引入
B.有利于职业生涯规划与管理的深入
C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D.发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决

答案：A
解析：

第10题：

关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是（ ）。


A.组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能

B.职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构

C.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务

D.每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展

E.员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级

答案：A,B,C,D,E
解析：

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