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角色扮演主要用于培训（）

题目
单选题
角色扮演主要用于培训（）
A

态度和信念

B

态度和价值观

C

知识和行为

D

态度和技能

E

知识和技能

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第1题：

下列培训方法中()可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。

A.角色扮演

B.案例分析

C.商业游戏

D.网络培训


参考答案：C

第2题：

()是正确的行为塑造基本程序。

A.样本构建-社会强化-角色扮演-培训转化

B.角色扮演-样本构建-社会强化-培训转化

C.样本构建-角色扮演-社会强化-培训转化

D.样本构建-角色扮演-培训转化-社会强化


参考答案：C

第3题：

现代培训方法主要有()

A.计算机培训

B.角色扮演法

C.案例研究法

D.远程学习


参考答案：AD

第4题：

比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。

  • A、研讨会
  • B、授课
  • C、角色扮演法
  • D、电影

正确答案:C

第5题：

不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。

A.课堂讲授
B.情景模拟
C.示范模拟
D.角色扮演

答案：B
解析：
态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

第6题：

适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论S

适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有

A.角色扮演

B.头脑风暴

C.小组讨论

D.模拟训练

E.案例分析


正确答案：ACDE
可运用游戏、角色扮演、小组体论、案例讨论等教学方法。

第7题：

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法

答案：A,C,E
解析：
需求分析的方法包括：（1）申报法（2）问卷法（3）面谈法（4）任务分析法（5）绩效分析法（6）查阅工作说明书。

第8题：

在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。


正确答案：
适宜行为调整和心理训练

第9题：

讲授法、案例分析法、网络培训法、角色扮演发是企业的主要培训方式


正确答案:正确

第10题：

培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、（）培训。

  • A、讲授式
  • B、模拟式
  • C、体验式
  • D、角色扮演式

正确答案:C

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