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多选题各类人员中，试验检测中心主任的岗位职责有（）。A主管中心的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作B考核各类人员的工作质量C协调各部门的工作，使之纳入全面质量管理的轨道D批准经费使用计划、奖金发放计划

题目
多选题
各类人员中，试验检测中心主任的岗位职责有（）。
A

主管中心的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作

B

考核各类人员的工作质量

C

协调各部门的工作，使之纳入全面质量管理的轨道

D

批准经费使用计划、奖金发放计划

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第1题：

制定健康教育的实施时间表具有重要的作用。该时间表的内容至少包括

A、工作内容、工作地点、负责人、经费预算、培训计划

B、工作内容、工作地点、负责人、经费预算、特殊需求

C、工作内容、工作地点、人员培训、经费预算、特殊需求

D、工作内容、工作地点、人员培训、经费预算、培训计划

E、工作内容、工作地点、负责人、培训计划、特殊需求


参考答案：B

第2题：

医疗机构制剂室对人员的培训应

A．每年至少考核一次

B．有考核记录

C．制定年度人员培训计划

D．对各类人员进行"药品管理法"培训

E．对各类人员进行技术培训


正确答案：ABCDE

第3题：

计划进度表的具体工作包含的五项内容是（ ）。

A、工作内容、工作地点、负责人员、经费预算、人员培训

B、工作内容、工作地点、人员培训、经费预算、特殊要求

C、工作计划、工作地点、负责人员、人员培训、特殊要求

D、工作内容、人员培训、负责人员、经费预算、特殊要求

E、工作内容、工作地点、负责人员、经费预算、特殊要求


参考答案：E

第4题：

(2016年11月)企业各类人员计划包括（）。

A.人员配置计划
B.人员考核计划
C.人员薪酬计划
D.人员福利计划
E.人员供给计划

答案：A,E
解析：
P50-52
企业各类人员计划的编制 （一）人员配置计划 （二）人员需求计划 （三）人员供给计划 （四）人员培训计划 （五）人力资源费用计划 （六）人力资源政策调整计划 （七）对风险进行评估并提出对策

第5题：

企业各类人员计划的编制包括()。

A:人员配置计划
B:人员需求计划
C:人员供给计划
D:人员培训计划
E:风险评估对策

答案：A,B,C,D,E
解析：
企业各类人员计划的编制包括：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划；⑦对风险进行评估并提出对策。

第6题：

医疗机构制剂室对人员的培训是

A．应制定年度人员培训计划

B．对各类人员进行《药品管理法》培训

C．对各类人员进行技术培训

D．每年至少考核一次

E．应有考核记录


正确答案：ABCDE

第7题：

影响企业设定绩效考核周期的因素是（　　）。

A．奖金发放周期
B．主管人员任免周期
C．工作任务完成周期
D．工作性质
E．工作环境

答案：A,C,D
解析：
企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期。有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。②工作任务完成周期。③工作性质。从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

第8题：

下列属于电算主管工作的有（ ）。

A．协调电算化系统各类人员之间的工作关系，制定岗位责任与经济责任的考核制度

B．负责对电算化各类人员的工作质量的工作质量考评，提出人员的任免意见

C．完善企业的现有管理制度，充分发挥电算人才优势，提出单位会计工作的改进意见

D．负责电算化系统的日常管理工作，监督并保证电算化系统的正常运行，达到合法、安全、可靠、可审计的要求


正确答案：ABCD
【考点】电算化会计岗位的划分及职责
【解析】电算主管的主要职责有：负责计算机输出账表、凭证的数据正确性和及时性检查工作；完善企业现有管理制度，充分发挥电算化的优势，提出单位会计工作的改进意见；负责电算化系统的日常管理工作，监督并保证电算化系统的正常运行；协调电算化系统各类人员之间的工作关系。制定岗位责任与经济责任的考核制度；负责对电算化各类人员的工作质量的工作质量考评，提出人员的任免意见等。ABCD均属于电算主管的工作。

第9题：

企业各类人员计划包括（　　）。

A.人员配备计划
B.人员考核计划
C.人员薪酬计划
D.人员福利计划
E.人员供给计划

答案：A,E
解析：
P52-53
企业各类人员计划的编制：编写人员配置计划，编制人员需求计划，编制人员供给计划，编写人员培训计划，编写人力资源费用计划，编写人力资源政策调整计划，对风险进行评估并提出对策
知识点：企业各类人员计划的编制
人力资源规划的核心：人力资源需求预测，人力资源供给预测，供需综合平衡
各类人员计划的编制（七类计划，特别是配置计划，供给计划，费用计划）

第10题：

主管药师的职责不包括

A、做好用药咨询，结合临床搞好合理用药
B、参加医院药学工作科学管理的研讨
C、负责药士晋级业务考核和参加评审工作
D、承担药师晋级业务考核工作
E、负责指导本科室技术人员的药品调配、制备、检验工作

答案：D
解析：
主管药师的职责：①在科主任领导和主任药师指导下进行工作；②负责指导本科室技术人员的药品调配、制备、检验工作；③根据临床需要研究中、西药品的新制剂、创制新剂型，积极创造条件开展生物利用度、药物动力学、监测药物体内作用等方面的研究，帮助医师制订个体化给药方案；④做好用药咨询，结合临床搞好合理用药，新药试验和药品疗效评价工作，开展药品不良反应的监测和报告工作；⑤参加医院药学工作科学管理的研讨；⑥指导进修生，实习生的培训，指导科室技术人员的业务学习；⑦指导药师的技术工作，负责药士晋级业务考核和参加评审工作，在无副主任药师以上技术职称人员的情况下，承担药师晋级业务考核工作。

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