试述提高面试效果的对策。

题目
问答题
试述提高面试效果的对策。
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相似问题和答案

第1题:

试述提高投资效益的主要对策。


参考答案:
⑴深化投资体制的改革。
⑵加强宏观调控与必要的微观管理。
⑶领先科学技术进步。
⑷健全对投资效益的管理。
⑸加强投资项目全过程的监督和管理。

第2题:

面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于 ()。

A 、 面试者的经验
B 、 主试人员的经验
C 、 面试的问题设置
D 、 面试者的知识结构

答案:B
解析:
面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验,则面试效果就会很差。

第3题:

试述如何指导学生提高知识直观的效果。


正确答案:

第4题:

根据面试要达到的效果,将面试分为()

  • A、结构化面试和非结构化面试
  • B、初步面试和诊断面试
  • C、浅表面试和深度面试
  • D、综合面试和单项面试

正确答案:B

第5题:

试述如何提高知识直观的效果。


答案:
解析:
【要点解析】
(1)灵活选用实物直观和模象直观。将实物直观和模象直观比较可以看出,实物直观真切,但是难以突出本质要素和关键特征;模象直观虽然与实际事物之间有一定距离,却有利于突出本质要素和关键特征。一般而言,模象直观的教学效果优于实物直观。模象直观一般比实物直观教学效果好。但是,这一结论只限于知识的初级学习阶段。当学习有了一定基础后,由简化的情境进入实际的复杂情境,即更多地运用实物直观,自然是必要的。这里强调的是先进行模象直观,在获得基本的概念和原理后再进行实物直观,比一开始就进行实物直观的学习效果好。
(2)加强词与形象的结合。为了增强直观的效果,不仅要注意实物直观和模象直观的合理选用,而且必须加强词与形象的结合。在形象的直观过程中,教师应该:首先提供明确的观察目标,提出确切的观察指导,提示合理的观察程序。其次,形象的直观结果应以确切的词加以表述,以检验直观效果并使对象的各组成要素进行分化。再次,应依据教学任务,选择合理的词与形象的结合方式。如果教学任务在于使学生获得精确的感性知识,则词与形象的结合,应以形象的直观为主,词起辅助作用,如细胞的结构的知识。如果教学任务在于使学生获得一般的、不要求十分精确的感性知识,则词与形象的结合方式可以采取词的描述为主,形象直观起证实、辅助作用,如对东北三宝的了解。
(3)运用感知规律,突出直观对象的特点。要想在直观过程中获得有关的知识,首先必须注意和观察直观对象。而要想有效地观察直观对象,必须运用感知规律,突出直观对象的特点。强度律。指作为知识的物质载体的直观对象(实物、模象或言语)必须达到一定强度,才能为学习者清晰地感知。因此,在直观过程中,教师应突出那些低强度但重要的要素,使它们充分地展示在学生面前。差异律。指对象和背景的差异越大,对象从背景中区分开来越容易。差异律体现在两个层次,在物质载体层次,应通过合理的板书设计、教材编排等方面恰当地加大对象和背景的差异;在知识本身层次,应合理地安排新旧知识,使旧知识成为学习新知识的支撑点。活动律。指活动的对象较之静止的对象容易感知。在直观过程中,应注意在活动变化中呈现对象。善于利用现代科学技术作为知识的物质载体,使知识以活动的形象立体展现在学生面前。组合律。指空间上接近、时间上连续、形状上相同、颜色上一致的事物,易于构成一个整体为人们所清晰地感知。因此,教材的编排应分单元和章节,教师的讲课也应有层次和间隔。
(4)培养学生的观察能力。观察是一种有目的、有计划、主动的并有思维参与的知觉过程。在直观过程中,教师通过对一定直观教材的操纵,其效果如何,主要取决于学生的观察能力。通过观察,可以使学生获得丰富的有条理的感性知识,有助于激发学生的求知欲,提高学生的学习兴趣,调动学习积极性,使他们主动地获取知识。因此,为了更好地完成教学任务,必须认真组织和培养学生的观察能力。观察前,必须让学生明确观察的目的任务。观察前要向学生交代清楚观察的目的、任务,这样,才能正确地组织学生的注意,使其注意力指向和集中在所要观察的对象上,这是取得良好的观察效果的前提。观察过程中,要认真培养学生观察的技能和方法。要注重引导学生抓住事物的本质、特征,而不只是“看”。要启发学生观察的主动性,在观察过程中,要尽可能让学生多种感觉器官参加,还要有言语活动参加,做观察记录。要让学生把握合理的观察程序。一般说来,应先由整体到部分,再由部分到整体。观察后,要求学生整理观察记录,形成观察报告。这一要求会大大促进学生观察的积极主动性,并使观察过程变得更认真。
(5)让学生充分参与直观过程。由于知识归根结底要通过学生头脑的加工改造才能掌握,因此在直观过程中,应激发学生积极参与的热情,在可能的情况下,应让学生自己动手进行操作(如让学生参与制作标本,让学生自己制作图表),改变“教师演,学生看”的消极被动的直观方式。

第6题:

面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( )。

A.面试者的经验

B.主试人员的经验

B.面试的问题设置

D.面试者的知识结构


正确答案:B
面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验,则面试效果就会很差。

第7题:

从面试所达到的效果看,面试可分为( )。

A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
E:正式面试

答案:A,C
解析:
从面试所达到的效果来看,面试可分为初步面试和诊断面试。

第8题:

试述提高宏观经济效益的对策。


参考答案:
⑴发展科学技术,进行技术改造。
⑵加强经济管理,合理组织生产。
⑶调整产业结构,实现产业结构合理化和现代化。

第9题:

试述面试的程序。


正确答案:(1)筛选应聘者简历:是对面试者质量把关的一道环节,也是决定进入面试应聘者素质高低的环节。
(2)编制面试题目:分为开放性题目和封闭式题目。
(3)对面试官的培训:面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训、行为举止方面的培训。
(4)通知被面试者面试的时间、地点。(5)布置面试场所。(6)实施面试。
(7)评估被面试者:首先需要制定面试评估表,通常面试评估分为两种,一种是便于职位比较的评价表,
一种是便于比较被面试者的评价表。
(8)选出适合的岗位人选并完成面试报告。
(9)追踪考察新员工的在职表现。

第10题:

试述面试的主要内容。(有效的面试需获取的信息)


正确答案:(1)个人信息。
(2)外貌外表。
(3)工作经验。
(4)专业知识和能力。
(5)工作态度和事业进取心。
(6)反应速度和应变力。
(7)分析和概括能力。
(8)口头表达能力。
(9)情绪控制能力。