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提高面试效果的方法有（）

题目
多选题
提高面试效果的方法有（）
A

避免与应聘者发生争论

B

创造面试气氛

C

注意倾听

D

避免与招聘工作无关的问题

E

避免首因、晕轮效因等

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第1题：

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。

A．面试者的经验

B．主试人员的经验

B．面试的问题设置

D．面试者的知识结构


正确答案：B
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

第2题：

改善面试效果的主要方法包括（）


A.采用情境化结构面试

B.面试前做好充分准备

C.系统培训面试考官

D.采用视频面试

E.不采用非结构化面试

答案：A,B,C
解析：
本题考核改善面试的主要方法。

改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官；

ABC均与概念表述一致，DE项均属于面试的一种方式，不是改善面试效果的方法；

第3题：

论述提高面试质量的方法。


参考答案：面试从设计，组织，实施到最后录用，是一个系统的工程，要提高面试的质量，应该按一定的程序进行：(1)精选面试考官(2)对考官进行培训(3)给每个主考官提供一份良好的职位说明书(4)告诉每个考官观察什么(5)告诉每个考官注意什听什么(6)告诉每个考官如何有效的利用所“看”到与“听”到的信息，正确，客观地解释被试者行为反应(7)采取判评表的形式使各个考官的评判方式一致(8)对整个的面试操作提出统一的原则性要求

第4题：

面试的方法有哪些？


正确答案: （1）非结构化面试：具有面试问题不受限制，鼓励应聘者自由发挥的特征，在面试当中，面试官应尽量回避使用影响应聘者的评语，使应聘者在最大自由度上决定讨论的方向。
（2）结构化面试：面试过程提出的问题主要针对与工作绩效关系密切的一些工作责任和能力要求；整个面试过程要根据既定的提纲内容，但可以使用多种类型的问题；每个问题有事先做好的答案，对于应聘者的回答应依据事先明确定义的答案来评价；与一个面试委员会，应聘者的回答可受多方公开评价；在结构化面试情况下应聘者经历同样的过程，以确保每位应聘者有相同的机会，保证面试的信度和效度。

第5题：

试述提高面试效果的对策。


正确答案: 提高面试效果的对策
（1）做好面试前的准备工作
（2）紧紧围绕面试的目的提问
（3）对每一个应试者一视同仁
（4）营造和谐的气氛
（5）保持良好的互动
（6）防止先入为主
（7）主义非语言行为
（8）防止“与我相似”的心里因素
（9）避免暗示
（10）尽可能采用小组面试。

第6题：

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。

A 、 面试者的经验
B 、 主试人员的经验
C 、 面试的问题设置
D 、 面试者的知识结构

答案：B
解析：
面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

第7题：

改善面试效果的主要方法不包括（ ）。

A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官

答案：C
解析：
本题考查改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。

第8题：

面试的方法有()

A. 开放式面试

B. 结构化面试

C. 系列面试

D. 小组面试


答案：BCD

第9题：

面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

  • A、序列面试
  • B、结构化面试
  • C、非结构化面试
  • D、小组面试
  • E、背景调查

正确答案:A,B,C,D

第10题：

提高面试有效性有哪些方法？


正确答案:（1）考官的选择与培训
（2）考生的筛选
（3）考场选择与设置

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