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组织中绩效价值观变化的主要因素是 ( )

题目
单选题
组织中绩效价值观变化的主要因素是 ( )
A

组织环境

B

组织战略

C

组织目标

D

组织使命

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第1题：

行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括()。

A.行政意识

B.行政思维模式

C.行政规范

D.行政价值观


答案：ABCD

第2题：

(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A.组织架构
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统

答案：B
解析：
P327-328
战略性绩效管理系统模型中，战略目标子系统包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

第3题：

组织变革的原因不包括:()

A、技术进步

B、社会价值观的变化

C、国际形势的变化

D、组织目标的变化


参考答案：C

第4题：

组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。


正确答案:正确

第5题：

战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A.组织架构
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统

答案：B
解析：

第6题：

(2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(

A.战略
B.使命
C.绩效计划
D.组织文化
E.核心价值观

答案：A,B,E
解析：
P327-328
在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括战略，使命，核心价值观，愿景。

第7题：

在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括(

A.战略
B.使命
C.绩效计划
D.组织文化
E.核心价值观

答案：A,B,E
解析：

第8题：

以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。

A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计

B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为

C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为

D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力


参考答案：D

第9题：

绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。

A.部门目标
B.个人目标
C.价值观
D.能力
E.核心行为

答案：C,D,E
解析：
绩效计划目标的种类
（1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
（2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

第10题：

组织的环境需要考虑的内部因素包括（）

  • A、组织的价值观
  • B、文化
  • C、社会环境
  • D、知识
  • E、绩效

正确答案:A,B,D,E

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