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简述双因素理论的基本要点。

题目
问答题
简述双因素理论的基本要点。
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第1题：

单选题
在管理语境中，激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( )
A

激励的过程

B

奖励的过程

C

沟通的过程

D

培训的过程


正确答案： B
解析：

第2题：

问答题
(2014.10简34)简述绩效反馈面谈应注意的问题。

正确答案：
解析：

第3题：

多选题
人力资源战略规划包括( )
A

数量规划

B

结构规划

C

素质规划

D

政策、预算规划

E

环境规划


正确答案： A,C
解析：

第4题：

多选题
一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )
A

员工个人

B

直线经理

C

人力资源部门

D

董事会

E

员工所在的企业


正确答案： B,C
解析：

第5题：

问答题
简述职业生涯管理中组织的责任。

正确答案：
解析：

第6题：

多选题
美国生涯理论研究者舒伯对“生涯”定义的界定，表明生涯具有 ( )
A

终身性

B

独特性

C

发展性

D

综合性

E

阶段性


正确答案： A,B
解析：

第7题：

单选题
依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )
A

成就测验

B

智力测验

C

能力倾向测验

D

人格测验


正确答案： A
解析：

第8题：

问答题
试述功能性职务分析法的内容。

正确答案：
解析：

第9题：

单选题
进行工作评价、确定薪酬等级的依据是工作分析所形成的 ( )
A

调查问卷

B

访谈记录

C

工作说明书

D

工作流程


正确答案： C
解析：

第10题：

单选题
“第五深度的培训”指的是 ( )
A

能力培养

B

观念变化

C

思维变革

D

心理调整


正确答案： B
解析：

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