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问答题(2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。

题目
问答题
(2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。
参考答案和解析
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第1题：

供不应求的调整方法


正确答案: 外部招聘；内调招聘；延长工作时间；工作扩大化；外包

第2题：

问答题
(2015.10简38)简述租赁合同的概念与特征。

正确答案：
解析：

第3题：

简述人力资源供不应求的调整方法。


正确答案: （1）外部招聘
（2）内部招聘
（3）延长工作时间
（4）工作扩大化
（5）外包

第4题：

问答题
简述人力资源供不应求的调整方法。

正确答案： （1）外部招聘
（2）内部招聘
（3）延长工作时间
（4）工作扩大化
（5）外包
解析： 暂无解析

第5题：

问答题
(2015.10简40)简述产品责任的构成条件。

正确答案：
解析：

第6题：

当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术

  • A、①②③④
  • B、①②③
  • C、①②④
  • D、①③④

正确答案:B

第7题：

问答题
(2015.10论46;2013.10简43)试述信用在市场经济运行中的作用。

正确答案：
解析：

第8题：

在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）

  • A、内部招聘
  • B、内部调整
  • C、重新安置
  • D、降低人工成本

正确答案:B

第9题：

问答题
(2016.4简32)简述人力资源外包的优点和风险。

正确答案：
解析：

第10题：

问答题
（2015.10简31）简述人力资源管理的主要活动。

正确答案：
解析：

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