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单选题实现薪酬内在公平的关键一步是（）A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 工资结构设计

题目
单选题
实现薪酬内在公平的关键一步是（）
A

工作分析

B

工作评价

C

薪酬调查

D

工资结构设计

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第1题：

为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。

A．工作分析

B．工作评价

C．市场薪酬调查

D．薪酬预算


正确答案：B
解析：工作评价的作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

第2题：

职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。

A.工作分析及工作评价
B.明确企业基本现状及战略目标
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计

答案：B
解析：
企业基本现状及未来的战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

第3题：

实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查


正确答案：C
本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

第4题：

在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系

  • A、市场薪酬调查数据与工资情况
  • B、市场薪酬调查数据与工作评价
  • C、工作分析与工资结构
  • D、工资结构与工作评价

正确答案:B

第5题：

实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、薪酬调查
  • D、工资结构设计

正确答案:B

第6题：

职位薪酬体系设计的基本步骤是()
　　①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查
　　③工作分析及工作评价④薪酬结构设计
　　⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平

A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥

答案：A
解析：
职位薪酬体系设计的基本步骤是：①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

第7题：

解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。

A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.职位评价

答案：D
解析：
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

第8题：

基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

E.薪酬结果应用


参考答案：ABCD

第9题：

当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）

  • A、工作分析
  • B、工作评价
  • C、市场薪酬调查
  • D、政策线
  • E、薪酬结构

正确答案:A,B,C,D

第10题：

薪酬设计的步骤是（）

  • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
  • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

正确答案:A

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