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实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）

题目
单选题
实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）
A

工作分析

B

工作评价

C

薪酬调查

D

工资结构设计

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第1题：

关于岗位薪酬制的说法正确的是（ ）。

A.根据岗位支付薪酬
B.以岗位分析为基础
C.以岗位评价为基础
D.客观性强
E.主观性强

答案：A,B,D
解析：
本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制的特点：（1）根据岗位支付薪酬。（2）以岗位分析为基础。（3）客观性较强。

第2题：

不属于岗位薪酬制特点的是（　　）。

A.薪酬的给予“对人不对岗”
B.以岗位分析为基础
C.客观性较强
D.根据岗位支付薪酬

答案：A
解析：
岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

第3题：

某公司的薪酬结构如下所示：

技术与培训水平——基础工资(48%)

职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)

绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)

这种结构属于( )薪酬结构。

A．以绩效为导向的

B．以工作为导向的

C．以能力为导向的

D．组合


正确答案：D
D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

第4题：

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是()。

A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：A
解析：
A项，在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。

第5题：

薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。

A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬

答案：C
解析：
对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

第6题：

组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。

A.工龄工资
B.绩效薪酬
C.岗位薪酬
D.基础薪酬
E.奖金

答案：
解析：

第7题：

以应用知识为基础的薪酬是()。

A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:技能薪酬

答案：C
解析：
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。

第8题：

以应用知识为基础的薪酬是（ ）。

A.岗位薪酬
B.绩效薪酬
C.技术薪酬
D.技能薪酬

答案：C
解析：
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。

第9题：

不属于岗位薪酬制特点的是()。

A:薪酬的给予“对人不对岗”
B:以岗位分析为基础
C:客观性较强
D:根据岗位支付薪酬

答案：A
解析：
岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

第10题：

组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。

A:工龄工资
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:基础薪酬
E:奖金

答案：A,C,D,E
解析：
见教材表5-22。

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