实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()。
第1题:
第2题:
第3题:
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
E.薪酬结果应用
第4题:
薪酬设计的步骤是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
是确定薪酬体系的基础。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算
第9题:
在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系
第10题:
设计合理的薪酬体系要经历()几个步骤。
在薪酬结构设计的方法中,设定工资调整法是指()A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线,确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
单选题(2013.10单23)实现薪酬内在公平的关键一步是 ( )A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 工资结构设计
工作评价以()为基础。A、工作分析B、薪酬调查C、岗位设计D、岗位规范
用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
多选题设计合理的薪酬体系要经历()几个步骤。A确定薪酬战略B工作分析C岗位评价D薪酬调查E薪酬定位F薪酬结构设计G薪酬体系调整
单选题()是组织进行薪酬管理的基础和出发点A 市场薪资调查B 岗位工作评价C 工资等级确定D 薪酬水平比较
单选题在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系A 市场薪酬调查数据与工资情况B 市场薪酬调查数据与工作评价C 工作分析与工资结构D 工资结构与工作评价
单选题薪酬设计流程的第一步骤是()。A 工作分析B 工作评价C 工资结构设计D 确定薪酬原则和策略
单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 ( )A 工作评价B 绩效管理C 工作设计D 员工培训
单选题实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是()A 工作分析B 工作评价C 薪酬调查D 工资结构设计