下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻辑结果 C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D:其根本目的是衡量岗位的相对价值 E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

题目

下列关于岗位评价的说法正确的是()

A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

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第1题：

工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

正确答案：D

第2题：

（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别

答案：C

解析：

岗位评价的基本功能：1．为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
2．量化岗位的综合特征。
3．横向比较岗位的价值。
4．为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

第3题：

岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

正确答案：B

第4题：

()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分类

答案：B

解析：

岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证工资制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

第5题：

（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系

答案：D

解析：

岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第6题：

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值

答案：D

解析：

岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第7题：

岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦
B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧

答案：C

解析：

一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。1．环境分析。
2．确定薪酬策略。
3．岗位分析。
4．岗位评价。
5．岗位等级划分。
6．市场薪酬调查。
7．确定薪酬结构与水平。
8．实施与反馈。

第8题：

岗位等级的划分依据是（）的结果。

A．组织结构

B．岗位评价

C．绩效考核

D．薪酬标准

正确答案：B

第9题：

（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A．岗位分析
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．岗位分类

答案：B

解析：

岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

第10题：

岗位评价是在()基础上进行的。

A:绩效考核
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:岗位分析

答案：D

解析：

岗位评价是在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻辑结果 C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D:其根本目的是衡量岗位的相对价值 E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

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