第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻辑结果 C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D:其根本目的是衡量岗位的相对价值 E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
单选题下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。A 岗位薪酬的主观性较强B 以岗位分析为基础C 根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D 有利于贯彻同工同酬原则
单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A 岗位薪酬制B 考核薪酬制C 技能薪酬制D 年功序列制
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬 B:注重团体绩效差异的确定 C:计件薪酬制是一种主要形式 D:提成制是一种典型形式
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A、工资给付的客观性较强B、以岗位分析为基础C、根据岗位性质给付工资一个更高的类别D、有利于贯彻同工同酬原则
单选题下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A 工资给付的客观性较强B 以岗位分析为基础C 根据岗位性质给付工资一个更高的类别D 有利于贯彻同工同酬原则
岗位技能薪酬制的构成单元是（）A、一岗一薪制B、一岗数薪制C、技能薪酬D、岗位薪酬E、职务薪酬
基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。
下列关于职务薪酬制的描述，正确的是（）A、职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级B、职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制C、职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的D、职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制
