岗位薪酬制
考核薪酬制
技能薪酬制
年功序列制
第1题:
第2题:
第3题:
某公司是一家贸易企业,在企业需要大力开拓市场的阶段,对销售人员宜采取( )。
A.高弹性薪酬结构
B.高稳定性薪酬结构
C.调和性薪酬结构
D.高福利薪酬结构
第4题:
同时具有高差异性和高稳定性的特点的是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
高稳定性的薪酬模型
第10题:
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。