固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
第1题：
A.高固定+高提成
B.高固定+低提成
C.低固定+低提成
D.低固定+高提成
第2题：
第3题：
A、安全模式的薪酬结构
B、稳定模式的薪酬结构
C、理性模式的薪酬结构
D、弹性模式的薪酬结构
第4题：
柯达胶卷打进日本市场 柯达这样的企业的销售人员的薪酬结构中，奖金（佣金）的比例是高还是低？为什么？
第5题：
第6题：
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
第7题：
第8题：
如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。
A．加大固定薪酬的比例
B．减小浮动薪酬比例
C．加大浮动薪酬的比例
D．提高整体薪酬水平
第9题：
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
第10题：
是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（ ）。