一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。

题目
判断题
一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。
A

B

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第1题:

关于浮动薪酬说法正确的是( )。

A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


正确答案:BDE
BDE【解析】员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动.还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数,即两个不同工资等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门,考核结果相同,但二人的浮动工资会有差别。

第2题:

一个合理的薪酬结构应该包括(  )。

A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.特殊津贴
D.提成薪酬
E.特殊福利

答案:A,B
解析:
薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动薪酬部分,如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。

第3题:

薪酬结构一般包括( )

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.特殊津贴

D.技能薪酬

E.职务职能薪酬


正确答案:AB

第4题:

()又被称为浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

  • A、直接薪酬
  • B、固定薪酬
  • C、间接薪酬
  • D、可变薪酬

正确答案:D

第5题:

薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、()和全面报酬6项薪酬元素。

  • A、固定薪酬
  • B、浮动薪酬
  • C、总现金薪酬
  • D、总直接薪酬
  • E、总薪酬
  • F、全面报酬

正确答案:E

第6题:

关于浮动薪酬的说法正确的有(  )。

A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E.不同薪酬等级的员工,考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

答案:B,D,E
解析:
员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数,即两个不同薪酬等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门,考核结果相同,但二人的浮动薪酬会有差别。

第7题:

一个合理的薪酬结构应该包括()。

A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:特殊津贴
D:提成工资
E:特殊福利

答案:A,B
解析:
一个合理的薪酬结构包括固定薪酬和浮动薪酬。

第8题:

()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬


参考答案:C

第9题:

薪酬结构一般包括()

  • A、固定薪酬
  • B、浮动薪酬
  • C、特殊津贴
  • D、技能薪酬
  • E、职务职能薪酬

正确答案:A,B

第10题:

一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。

  • A、技能或能力工资
  • B、工龄工资
  • C、效益工资
  • D、业绩工资
  • E、奖金

正确答案:C,D,E

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