就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通
使员工的工作满意度得到最大限度的提高
为组织招聘和培训合格的人力资源
协助组织达成目标
第1题：
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
A．人力资源管理
B．人力资源计划
C．人力资源战略
D．人力资源开发
第2题：
第3题：
以下关于战略性人力资源管理的说法中， 错误的是( )。
A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等
第4题：
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
第5题：
人力资源管理功用是什么？
管理功能：在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。
人力资源管理的功能是多方面多层次的，但主要表现在以下几个方面：
⑴政治功能；
⑵经济功能；
⑶社会稳定功能；
⑷其他功能。
略
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。
A. 帮助组织达成目标
B. 为组织提供训练有素的员工
C. 提高员工的工作满意度
D. 维护组织伦理道德政策
第9题：
人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
第10题：
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。