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简述战略性人力资源管理的特点。

题目
问答题
简述战略性人力资源管理的特点。
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第1题：

单选题
人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）
A

生成过程的时代性

B

闲置过程的消耗性

C

使用过程的时效性

D

开发过程的持续性


正确答案： D
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
人员素质测评开始应用于我国行政人员的甄选过程的时间是 ( )
A

20世纪60年代

B

20世纪70年代

C

20世纪80年代

D

20世纪90年代


正确答案： C
解析：

第3题：

单选题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
A

趋势分析法

B

替换单法

C

德尔菲法

D

回归预测法


正确答案： C
解析： 暂无解析

第4题：

多选题
激励薪酬按照时间长短可分为( )
A

短期激励薪酬

B

长期激励薪酬

C

中期激励薪酬

D

一般激励薪酬

E

特殊激励薪酬


正确答案： B,A
解析：

第5题：

单选题
(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论，其提出者是
A

泰罗

B

弗鲁姆

C

阿德福

D

亚当斯


正确答案： D
解析：

第6题：

问答题
在职员工培训的分类有哪些?

正确答案：
解析：

第7题：

单选题
认为人是通过观察模仿而学会新的行为的培训理论是 ()
A

成人学习理论

B

刺激一反应理论

C

社会人理论

D

社会学习理论


正确答案： D
解析：

第8题：

问答题
论述绩效考核主体的分类及其优缺点

正确答案：
解析：

第9题：

单选题
企业剩余价值的来源是 ( )
A

个人收入

B

销售额

C

薪酬

D

原材料


正确答案： D
解析：

第10题：

问答题
面试的概念和类型是什么?

正确答案：
解析：

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