建立合规绩效考核制度
建立有效的合规问责制度
建立合规检查和评价制度
建立违规整改制度
第1题：
商业银行对管理人员合规绩效的考核应体现()的价值观念。
A.实事求是
B.倡导合规
C.公平公正
D.惩处违规
第2题：
第3题：
A.落实合规管理目标，对合规运营承担责任
B.对发生重大合规风险负有主要责任或者领导责任的董事、高级管理人员提出罢免的建议
C.建立健全合规管理组织架构，遵守合规管理程序，配备充足、适当的合规管理人员，并为其履行职责提供充分的人力、物力、财力、技术支持和保障
D.发现违法违规行为及时报告、整改，落实责任追究
第4题：
商业银行应建立有效的合规问责制度，严格对违规行为的责任认定与追究，并采取有效的纠正措施，及时改进经营管理流程，适时修订相关政策、程序和操作指南。
第5题：
商业银行对管理人员合规绩效的考核应体现（）的价值观念
第6题：
商业银行对管理人员合规绩效的考核制度，应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
此题为判断题(对，错)。
第7题：
商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
第8题：
商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导()和()的价值观念。
A.公正
B.合规
C.惩处违规
D.公平
E.公开
第9题：
商业银行不需要建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
第10题：
针对外部监管部门、外部和内部审计及其它渠道发现的违规行为，制订整改计划，明确整改责任，落实整改措施，监控整改过程，确保整改效果，属于内控合规管理程序中的（）。