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何种图形表示人力资源规划的人员需要（）

题目
单选题
何种图形表示人力资源规划的人员需要（）
A

资源直方图

B

责任分配矩阵

C

组织结构图

D

WBS

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第1题：

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

A、人员规划

B、人力资源费用的规划

C、战略规划

D、组织规划


参考答案：ABCD

第2题：

在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

(A)企业劳动定员

(B)人力资源现状分析

(C)人员供需平衡

(D)人力资源费用控制

(E)人员需求与供给预测


正确答案：ABCE

第3题：

人力资源规划的起点是（ ）。

A．人员供给预测

B．组织目标与战略分析

C．人员需要预测

D．供需匹配


正确答案：B

人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

第4题：

下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。

  • A、人力资源需求的战略性预测
  • B、总体规划
  • C、职务编制规划
  • D、人员配置规划
  • E、人员招聘规划

正确答案:B,C,D,E

第5题：

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

A:企业定员定额
B:人力资源现状分析
C:人员供需平衡
D:人力资源费用控制
E:人员需求与供给预测

答案：A,B,C,E
解析：
人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

第6题：

狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

组织的的人力资源规划是起点（）。


A.人员供给预测

B.明确组织的战略规划

C.人员需要预测

D.供需匹配

答案：B
解析：
本题考核人力资源概述。

人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。公司人力资源规划是从明确战略规划开始的。

ACD项均属于规划过程中需要做的事，而明确组织的战略规划是人力资源规划的起点。

第8题：

人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。

A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C、人员配置规划、人员需求规划

D、总规划、职位(务)编制规划


参考答案：ABCD

第9题：

()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A:人员规划
B:企业人力资源管理制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源战略规划

答案：C
解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

第10题：

人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。


正确答案:错误

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