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人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。

题目
多选题
人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。
A

招标工作分解(WBS)

B

责任分配矩阵

C

招标工作质量计划

D

历史信息

E

人力资源安排描述<br>

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第1题：

获取人力资源的依据不包括（ ）。

A. 项目人力资源计划
B. 项目执行计划
C. 事业环境因素
D. 组织过程资产

答案：B
解析：
本题考查获取人力资源的3个依据。
获取人力资源的依据包括：
（1）项目人力资源计划
（2）事业环境因素
（3）组织过程资产

第2题：

招标采购项目人力资源计划编制的依据不包括()。

A、人力资源安排描述
B、招标工作进度计划
C、招标工作费用计划
D、招标工作分解

答案：C
解析：
人力资源计划的编制依据包括：①招标工作分解(WBS)和责任分配矩阵；②招标工作进度计划；③历史信息；④人力资源安排描述。

第3题：

广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。

A.狭义的人力资源规划

B.人员培训开发计划

C.员工薪酬激励计划

D.员工职业生涯规划

E.其他人力资源计划


参考答案：A,B,C,D,E

第4题：

企业各类人员计划的编制不包括()。

A.编写人力资源政策调整计划
B.对风险进行评估并提出对策
C.编写人力资源修正计划
D.编写人力资源费用计划

答案：C
解析：

第5题：

编制好的施工进度计划是编制同期的各种生产资源需要量计划的重要依据，包括人力资源、材料和工程设备、施工机械、施工技术和施工需用资金等各种需要量计划。


答案：对
解析：
编制好的施工进度计划是编制同期的各种生产资源需要量计划的重要依据，包括人力资源、材料和工程设备、施工机械、施工技术和施工需用资金等各种需要量计划。

第6题：

招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有()。

A、招标工作进度计划
B、招标工作分解和责任分配矩阵
C、历史信息
D、采购的技术经济条件
E、人力资源安排描述

答案：A,B,C,E
解析：
本题的考点为招标采购项目人力资源计划的主要编制依据。招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有：(1)招标工作分解和责任分配矩阵；(2)招标工作进度计划；(3)历史信息；(4)人力资源安排描述。

第7题：

获取人力资源的依据不包括（ ）。

A：项目人力资源计划
B：项目执行计划
C：事业环境因素
D：组织过程资产

答案：B
解析：
本题考查获取人力资源的3个依据。
获取人力资源的依据包括：
（1）项目人力资源计划
（2）事业环境因素
（3）组织过程资产

第8题：

项目人力资源管理控制应包括（ ）。

A．人力资源的选择

B．订立劳务分包合同

C．教育培训和考核

D．编制人力资源需求计划

E．编制人力资源配置计划


正确答案：ABC

第9题：

项目人力资源管理控制的内容包括()。

A.人力资源的选择
B.编制人力资源需求计划
C.订立劳务分包合同
D.编制人力资源配置计划
E.进行教育培训和考核

答案：A,C,E
解析：
本题考核的是项目人力资源管理控制的内容。项目人力资源管理控制应包括：(1)人力资源的选择；(2)订立劳务分包合同；(3)教育培训和考核。

第10题：

企业各类人员计划的编制包括()。

A.编写人员配置计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划

答案：A,B,C,D,E
解析：

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