问答题中国对劳资协商作了哪些法律政策规定?

题目
问答题
中国对劳资协商作了哪些法律政策规定?
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相似问题和答案

第1题:

劳资协商与集体协商的区别。


正确答案: 1、协商主体不同:集体协商主体为用人单位工会或职工代表,劳资协商主体既可以是团体,也可以是个人。
2、协商内容有差异:集体合同的内容是劳动标准,劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容,能够对集体协商起到有益的补充。
3、协商的程序不同:集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定,劳资协商的程序为“先民主,后集中”。
4、协商决定的权限不同:集体合同是劳资双方共决,劳资协商实质是用人单位单决。

第2题:

我国会计法律制度对哪些作了统一规定?


正确答案: 对会计核算的原则、会计资料的基本要求、会计制度、记账本位币、填制会计凭证、登记会计账簿、编制会计报告、财产清查、会计档案管理作了统一规定。

第3题:

劳资协商制度不包括( )。

A.劳资对话制
B.劳资共决制
C.工人代表制
D.企业代表制

答案:D
解析:
本题考查劳动争议处理的一般方法。劳资协商制度主要有劳资对话制、劳资共决制和工人代表制三种。

第4题:

简述劳资协商的5个阶段。


正确答案: (1)摸底阶段。
(2)要价阶段。
(3)磋商阶段。
(4)取得共识。
(5)认可阶段。

第5题:

中国对劳资协商作了哪些法律政策规定?


正确答案:我国在《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动立法中都规定了涉及职工切身利益的规章制度、劳动标准的制定中,在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的过程中,建立用人单位与工会组织、职工代表和劳动者个人的劳动协商机制。

第6题:

中国工会十五大对《中国工会章程》具体作了哪些修改?


正确答案: 《中国工会章程》共修改了28处,其中,增加了2条,删除了1条,总条数由原来的42条变为43条,具体修改内容涉及“总则”、“第一章会员”、“第五章基层组织”、“第六章工会干部”、“第七章工会经费和财产”和组织制度等。

第7题:

在国外流行的劳资协商和谈判制度中,劳资双方的代表,一方是雇主,另一方是()

  • A、政府
  • B、工会
  • C、职工代表
  • D、法律部门

正确答案:B

第8题:

下列有关德国集体谈判的表述正确的是()。

  • A、德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定
  • B、德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等
  • C、德国参与协商谈判程度较高
  • D、德国参与协商谈判的利益集团高度组织化

正确答案:A,B,C,D

第9题:

简述劳资协商与集体协商的区别


正确答案: 1、主体不同;
2、内容不同;
3、程序不同;
4、决定的权限不同

第10题:

()是关于劳资协商的正确表述。

  • A、劳资协商就是集体协商
  • B、劳资协商区别于集体协商
  • C、劳资协商的目的是达成集体合同
  • D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式

正确答案:B