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填空题在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。

题目
填空题
在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。
参考答案和解析
正确答案： 当事人提出申请
解析： 暂无解析
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第1题：

《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。

A、2年

B、1年

C、6个月

D、60日


参考答案：D

第2题：

发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。

A.应由败诉一方缴纳
B.由劳动争议当事人平摊
C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
D.无须缴纳

答案：D
解析：
劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

第3题：

劳动合同变更时，如果双方发生争议时( )。

A．甲方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

B．乙方可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁

C．任何一方都可以向当地争议仲裁委员会申请仲裁

D．必须是双方向当地劳动仲裁委员会申请仲裁


正确答案：C
解析：劳动合同变更时，如在协商过程中达不成一致意见而解除劳动合同，任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第4题：

某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（　）。
A、必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算
D、仲裁时效期间发生不可抗力，导致仲裁时效中止，仲裁时效期间重新计算


答案：B
解析：
A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可；C仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算；D仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。参见教材P143。

第5题：

关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

答案：A,B,C
解析：

第6题：

当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。

A．当事人一方直接到人民法院起诉

B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


正确答案：A
对劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉讼。故正确答案为A。

第7题：

劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。

A.应由败诉一方缴纳
B.由劳动争议当事人平摊
C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
D.无须缴纳

答案：D
解析：
本题考査仲裁费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

第8题：

劳动争议发生后,当事人任何一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。


参考答案：60

第9题：

劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是()。

A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
B:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
C:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D:劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

答案：D
解析：
对仲裁裁决不服的，该法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。

第10题：

关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

答案：B,C,D
解析：
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

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