编制仲裁文书要遵循哪些原则?

题目
问答题
编制仲裁文书要遵循哪些原则?
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

我国仲裁审理应遵循哪些原则?


参考答案:

①以开庭审理为主,书面审理为补充原则
②以不公开审理为主,公开审理为补充原则


第2题:

年度运行方式编制应遵循哪些原则?


参考答案:(1)通信网年度运行方式应与通信网规划以及电网年度运行方式相结合;(2)通信网年度运行方式应与通信网年度检修计划和技改/大修相结合;(3)下级单位的通信网年度运行方式原则上应服从上级单位的通信网年度运行方式。

第3题:

测量工作应遵循哪些基本原则?为什么要遵循这些原则?


参考答案:测量工作上按照一定的原则进行,这就是在布局上“由整体到局部”,在工作步骤上“先控制后碎部”,即先进行控制测量,然后进行碎部测量。
1)可以减少测量误差的传递和积累。
2)由于建立了统一的控制网,可以分区平行,从而加快测量工作的进度。

第4题:

下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是(  )。

A.仲裁要遵循回避制度
B.仲裁遵循非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁主体具有特定性

答案:B
解析:
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为:①仲裁主体具有特定性;②仲裁对象具有特定性;③仲裁施行强制原则;④劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁的基本制度主要为以下制度:①仲裁庭制度;②一次裁决制度;③合议制度;④回避制度;⑤管辖制度;⑥区分举证责任制度。

第5题:

下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()

A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性

答案:B
解析:
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为:(1)仲裁主体具有特定性;(2)仲裁对象具有特定性。劳动争议仲裁的原则包括:(1)一次裁决原则;(2)合议原则;(3)强制原则:(4)回避原则;(5)区分举证责任原则。故B项的说法不正确。

第6题:

公关传播要遵循哪些原则?


参考答案:(1)目的明确原则。公关传播的一般性目的,根据传播效果四层次理论,可以分为四种:第一,引起公众注意;第二,诱发公众兴趣;第三,取得公众肯定;第四,促发公众的支持行为。(2)双向沟通原则。组织与公众的沟通应注意以下方面:第一,创造沟通的共识区域;第二,具备反馈意识。(3)平衡理论原则。在寻求关系平衡的过程中,可以从这两方面去做工作:第一,A—A式平行沟通;第二,情感沟通。(4)有效沟通原则。在实践中,影响与公众有效沟通的因素有:第一,信息的真实性与信息量的大小;第二,传播者的方式与态度;第三,传播内容的制作技巧与传播渠道的畅通。

第7题:

编制时间数列要遵循哪些原则?


参考答案:(1)时间长短应该前后一致;(2)总体范围应一致;(3)计算方法应统一;(4)经济内容应统一。

第8题:

组织设计要遵循哪些原则?


参考答案:①统一命令和指挥原则
②有效管理幅度的原则
③分工原则
④协作原则
⑤权责对等原则
⑥授权原则
⑦弹性原则

第9题:

下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是(  )。

A.仲裁要遵循回避原则
B.仲裁遵循非强制性原则
C.仲裁对象具有特定性
D.仲裁主体具有特定性

答案:B
解析:
本题考查的是劳动争议仲裁的原则和特点。

第10题:

人事编制管理应遵循哪些原则?


正确答案: (1)工作需要和精简原则。工作需要和精简是我国实施人事编制管理的基本原则。
(2)分级分类管理原则。分级分类也是我国人事编制管理的基本原则。
(3)统一原则。