集体合同的效力优先于企业规章制度
规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容
企业规章制度的效力高于集体合同的效力
集体合同是制定企业规章制度的依据
第1题：
第2题：
下列表述中，（）是错误的：
第3题：
第4题：
依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
第5题：
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
第6题：
第7题：
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定
第8题：
第9题：
以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
第10题：
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？