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问答题离职面谈技巧有哪些？

题目
问答题
离职面谈技巧有哪些？
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相似问题和答案

第1题：

离职面谈的内容主要包括（）。

  • A、离职面谈的形式
  • B、离职面谈的气氛
  • C、决定权
  • D、离职面谈的时间和地点

正确答案:A,B,C

第2题：

面谈的技巧有哪些？


正确答案: （1）尽早与受试者建立和谐信任的关系，营造融洽轻松的气氛；
（2）保持客观的超然心态面对受试者，警惕将自己的成见带入面谈中；
（3）按一定的逻辑顺序排列问题，这有助于受试者保持清醒头脑；
（4）尊重受试方，包括受试方的习惯与意愿，不过分纠缠于受试方不愿回答的问题；
（5）对受试方的回答应预先估计，提高记录的效率，充分利用非语言沟通技巧。

第3题：

绩效反馈面谈的技巧有哪些?


答案：
解析：
(1)考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共问目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。(2)通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处。
(3)要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里，尤为重要的是提请员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工事先的承诺。
(4)应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适。
(5)针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。

第4题：

离职面谈的技巧有哪些（）。

  • A、注重离职员工信息收集
  • B、慎重选择面谈人
  • C、正确选择沟通目标策略
  • D、建立信任关系，注重沟通话题设计

正确答案:A,B,C,D

第5题：

离职面谈包括哪些内容：（）。

  • A、离职面谈的形式
  • B、离职面谈的气氛
  • C、离职面谈要做好面谈记录
  • D、决定权

正确答案:A,B,D

第6题：

面谈主持的技巧有哪些？


正确答案: （1）未雨绸缪，成竹在胸；
（2）常规发问，切入正题；
（3）察言观色，烘托气氛；
（4）面谈记录，适可而止；
（5）态度和缓，以静制动；
（6）言辞诚恳，掌握进程；
（7）予人机会，圆满结束。

第7题：

对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。

  • A、询问其他员工有哪些缺点
  • B、询问是否想去其他单位
  • C、通过面谈对核心员工进行挽留
  • D、借离职面谈反省公司的管理

正确答案:C,D

第8题：

离职面谈的内容有（）。

  • A、离职面谈的形式
  • B、离职面谈的气氛
  • C、决定权
  • D、离职面谈的原因

正确答案:A,B,C

第9题：

离职面谈的技巧包括（）。

  • A、注重离职员工信息搜集
  • B、慎重选择面谈人
  • C、正确选择沟通目标策略
  • D、建立信任关系，注重沟通话题设计

正确答案:A,B,C,D

第10题：

离职面谈的注意事项有哪些？（）

  • A、面谈者应清晰如何使被面谈者放松并且清晰说明面谈的目的
  • B、面谈者在面谈前，应详细了解面谈的程序以及被面谈者的个人情况
  • C、面谈应尽量避免受干扰，并且在员工离职前进行
  • D、告知被面谈者面谈结果只是用于公司更好的了解员工离职的原因，并据此制定新的措施

正确答案:A,B,C,D

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