问答题根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以哪几部分？

题目

问答题

根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以哪几部分？

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第1题：

劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征()

A、劳动者必须有从事劳动就业的资格

B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动

C、劳动者本人要有进行劳动的愿望

D、劳动者从事的是合法劳动

参考答案：ABCD

第2题：

下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有( )。

A .劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力

B .公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

C .劳动就业必须是出自公民的自愿

D .劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分

参考答案：AC

第3题：

下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。

A.劳动就业必须是出自公民的自愿

B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力

C.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力

D.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况

参考答案：ABC

第4题：

劳动就业方针是根据不同时期（）供求情况以及社会经济、政治状况为充分利用资源和实现劳动力供求平衡，所确定的劳动就业工作的总原则。

A、社会劳动力供求
B、经济
C、物质
D、市场

正确答案:A

第5题：

下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。

A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B、劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C、劳动就业必须是出自公民的自愿
D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

劳动法体系可以分为______。

A.劳动就业促进法

B.劳动关系协调法

C.劳动基准法

D.劳动监督法

E.劳动保险法

参考答案：A,B,C,D,E

第7题：

劳动就业问题的实质及我国解决劳动就业的措施是什么？

正确答案: 劳动就业问题是指劳动年龄内有劳动能力的人未能从事劳动或有效劳动，而产生的不利于个人生存和社会发展的状况。其实质是劳动力资源同生产资料不能合理配置。
我国的劳动就业问题表现为：待业、失业。待业指的是在劳动年龄内，有劳动能力、要求就业而没有任何职业的人所处的等待就业的状态。失业是指有劳动能力的人找不到劳动或工作岗位，无法实现与生产资料的结合，劳动力资源闲置的状态，包括显性失业和隐性失业。
我们在解决就业方面虽然取得了很大成绩，但问题仍十分严重。我国面临的就业问题主要是：新增劳动力的就业和解决隐性失业以及体制改革成的失业问题两方面。
我国解决就业问题的措施是：
（1）发展生产，创造更多的就业岗位；
（2）广开就业渠道；
（3）控制人口增长；
（4）建立就业、失业保险制度。

第8题：

促进就业主要包括制定劳动就业方针、确定劳动就业原则、拓宽劳动就业途径、拟订和实施劳动就业计划、设置劳动就业基金、提供劳动就业服务、()等。

A.提供见习岗位

B.职业培训

C.实施失业保护

D.就业指导

参考答案：C

第9题：

不同时期，劳动就业的方针相同。

正确答案:错误

第10题：

《劳动法》在劳动就业上，对少数民族的特别规定是（）

A、劳动就业，要优先照顾少数民族
B、劳动就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
C、要与汉族一视同仁，同工同酬

正确答案:B

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