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劳动标准的制定以劳动领域的（）为基础。

题目
多选题
劳动标准的制定以劳动领域的（）为基础。
A

自然科学技术

B

劳动者素质

C

社会科学

D

实践经验

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础。
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第1题：

单选题
先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
A

用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

B

用工之日

C

用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

D

劳动合同订立之日


正确答案： D
解析： 暂无解析

第2题：

问答题
禁止就业歧视包括哪些方面？

正确答案： 禁止就业歧视包括：
1）禁止性别歧视
2）禁止民族歧视和对少数民族人员就业的特殊保障
3）禁止残疾歧视和对残疾人就业的特殊保障
4）禁止健康歧视
5）禁止户籍歧视
解析： 暂无解析

第3题：

问答题
分析阻碍劳动合同履行的因素，并提出解决办法。

正确答案： 阻碍因素：工资拖欠；员工离职；加班和休假安排。
解决办法：1.工资拖欠对策：
（1）实施工资垫付办法，建立欠薪保障基金。
（2）加大非公有制企业工会组建力度，建立企业工资集体协商机制。
（3）政府劳动法律监督检查与工会劳动法律监督紧密结合，充分发挥工会劳动法律监督员的作用。
（4）加强社会舆论监督，增加侵权行为的曝光率。
2.职工离职对策：
（1）提高企业管理水平，建立有竞争力的薪酬激励体系，提高员工的工作满意度，增强员工的认同感和归属感。
（2）制定完善的学习培训计划，拓宽员工的晋升渠道和职业发展通道。
（3）建立监督约束机制，保留相关文件材料。
3.加班和休假安排对策：
（1）综合利用非全日制用工、劳务派遣等用工形式，以灵活用工方式解决临时性的用工短缺。
（2）合理安排劳动定额，提高基本工资水平。
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
行业工资集体合同签订后（）内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。
A

15日

B

10日

C

20日

D

5日


正确答案： B
解析： 暂无解析

第5题：

问答题
劳动合同对于可以约定试用期的，分别可以约定多少时间？

正确答案： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
解析： 暂无解析

第6题：

多选题
劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）
A

有利于提高劳动者的积极性

B

使企业劳动规章制度更加科学合理

C

在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾

D

有利于保护劳动者的权益


正确答案： D,B
解析： 一个优秀的现代企业必定是以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。企业规章制度制定也是如此，更为重要的是，规章制度关键在于执行，所以，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下，才能确保很好地实施。《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第7题：

单选题
绩效反馈最主要的方式是（）
A

绩效面谈

B

绩效辅导

C

绩效沟通

D

绩效改进


正确答案： A
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）
A

严格执行，依章治企原则

B

前后统一，全面实施原则

C

合情合理，以人为本原则

D

各司其职，协作实施原则


正确答案： C
解析： 劳动规章制度实施时应遵守的原则包括:
1、严格执行、依章治 企原则;
2、 前后统一、 全面实施原则;
3、 各司其职、 协作实施原则

第9题：

单选题
（）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。
A

报告目录

B

重要提示

C

报告摘要

D

具体分析


正确答案： B
解析： 暂无解析

第10题：

判断题
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由须由原单位处理完仍以原单位为当事人。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。

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