多选题影响劳动争议的因素有哪些()。A经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐B收入差距扩大,群体间利益分化严重C效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业D劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位E三方原则作用没有真正发挥

题目
多选题
影响劳动争议的因素有哪些()。
A

经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐

B

收入差距扩大,群体间利益分化严重

C

效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推波助澜的作业

D

劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位

E

三方原则作用没有真正发挥

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第1题:

在我国,由于()导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

A.劳动者的政治地位较低

B.劳动者的政治地位较低

C.劳动力供大于求

D.劳动者的社会地位较低


参考答案:C

第2题:

(  )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。


A.劳动关系稳定原则

B.促进就业原则

C.公平就业原则

D.就业保障原则

答案:C
解析:
公平就业原则与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。

第3题:

劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系,是劳动者同用人单位在劳动过程中产生的社会关系()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

工资是对劳动者提供劳动的报酬,它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在( )。

  • A、促使劳动力流动,有利于发挥劳动力的才能
  • B、使劳动力之间展开竞争,充分发挥他们的积极性和创造性
  • C、便于对劳动力资源合理配置,避免劳动力资源的浪费
  • D、通过劳动者间的竞争,促进劳动者素质的提高

正确答案:A,B,C

第5题:

关怀老师认为劳动者在劳动关系中处于: ()。

  • A、有利群体
  • B、失势群体
  • C、强势群体
  • D、弱势群体

正确答案:D

第6题:

保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。

A:优势
B:特殊
C:稀缺
D:弱势

答案:D
解析:
优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。此外,在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。

第7题:

保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。

A:特殊地位
B:优势地位
C:稀缺地位
D:弱势地位

答案:D
解析:
国家对劳动者劳动权的保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中,优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

第8题:

在向市场经济过渡时期,我国劳动关系的主要变化表现为()

A、不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

B、在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

C、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

D、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

E、劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多


参考答案:ABCDE

第9题:

社会转型中的社会群体分化是指()。

  • A、原有的阶层关系改变
  • B、社会群体分化为多个不同经济地位和利益的社会阶层
  • C、新的阶层矛盾显现
  • D、收入差距日趋平衡

正确答案:A,B,C

第10题:

劳动法的作用有()。

  • A、维护劳动者的合法权益
  • B、赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位
  • C、对劳动力市场的运转有不可替代的作用
  • D、预防和解决劳动争议

正确答案:A,B,C,D

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