岗位参照法
岗位排列法
岗位分类法
因素比较法
第1题：
岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。()
第2题：
A.工作目的，概述岗位存在的价值
B.详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等
C.明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等
D.任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等
第3题：
在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。
A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件
B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件
C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件
D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件
第4题：
（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
第5题：
第6题：
A.工作权限
B.工作职责
C.任职要求
D.工作关系
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
“砌砖墙”法指的是（）。