在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括()

题目
多选题
在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括()
A

在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习

B

新员工签领并入职培训规章制度

C

签订劳动合同时,增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项

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第1题:

根据规定,用人单位的劳动规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者,否则对劳动者没有约束力。( )


正确答案:√
根据规定,如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。

第2题:

关于劳动规章制度的说法,正确的是()。

A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B:用人单位必须单独制定休息休假制度
C:用人单位可以不建立劳动规章制度
D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

答案:A
解析:
《劳动合同法》规定:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

第3题:

《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。


正确答案:正确

第5题:

(2015年 )用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )


答案:对
解析:

第6题:

用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有( )。

A. 未经公示
B. 未经劳动部门备案
C. 未经人民法院批准
D. 未对劳动者告知

答案:A,D
解析:
如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。

第7题:

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 ( )


答案:对
解析:

第8题:

如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。( )

A.正确

B.错误


正确答案:A
解析:本题考核建立劳动规章制度的程序。

第9题:

在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括()。

  • A、在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习
  • B、新员工在入职培训时学习规章制度并签领
  • C、口头告知
  • D、直接印发给员工

正确答案:A,B,D

第10题:

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。

  • A、公示
  • B、公布
  • C、或者告知劳动者
  • D、或者告知职工代表

正确答案:A,C

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