单选题用人单位劳动标准适用于()。A 用人单位范围内的全体劳动者B 用人单位范围内的部分劳动者C 用人单位范围之外的劳动者D 用人单位范围之外的部分劳动者

题目
单选题
用人单位劳动标准适用于()。
A

用人单位范围内的全体劳动者

B

用人单位范围内的部分劳动者

C

用人单位范围之外的劳动者

D

用人单位范围之外的部分劳动者

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第1题:

劳动关系的成立具备哪些情形?()

A.劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分

B.劳动者上下班的必经之路

C.用人单位和劳动者符合主体资格

D.用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理


参考答案:ACD

第2题:

劳动关系的主体是()。

A.用人单位和劳动者

B.用人单位、政府、劳动者、工会

C.用人单位、政府、劳动者

D.用人单位、劳动行政部门、劳动者


正确答案:B

第3题:

下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )

A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动

C. 用人单位为劳动者购买保险

D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分


参考答案:ABD

第4题:

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备(  )等条件的,劳动关系成立。

A.劳动者受用人单位的劳动管理
B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

答案:A,B,C,D,E
解析:
P504
劳动关系成立的条件:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
知识点:劳动法律关系
劳动法律关系的特征
事实劳动关系的认定材料、成因

第5题:

关于用人单位自主用人权的说法,错误的是(  )。

A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

答案:B
解析:
用人单位的自主用人权,是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。劳动者权益范围由法律规定。

第6题:

用人单位不得克扣劳动者的工资,用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中,属于克扣工资的是( )。

A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

C.用人单位代扣应由劳动者本人负担的社会保险费用

D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费


正确答案:B
解析:选项B不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围。

第7题:

用人单位自主用人权的说法,错误的是()。

A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

答案:B
解析:
用人单位的自主用人权,是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

第8题:

加班的含义是指()。

A、用人单位不得强迫劳动者加班

B、用人单位不得变相强迫劳动者加班

C、用人单位安排劳动者加班的,应当支付其加班费

D、用人单位引导劳动者加班

E、用人单位变相强迫劳动者加班


答案:ABC

第9题:

用人单位自主用人权的说法,错误的是()。

A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B:用人单位有权决定劳动者权益范围
C:用人单位有权决定用工形式
D:用人单位有权决定招用劳动者的条件

答案:B
解析:
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

第10题:

用人单位劳动标准适用于()。

  • A、用人单位范围内的全体劳动者
  • B、用人单位范围内的部分劳动者
  • C、用人单位范围意外劳动者
  • D、用人单位范围意外的劳动者

正确答案:A

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