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谈判技巧中的（），即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，白脸”、“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达至目的。

题目
单选题
谈判技巧中的（），即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，白脸”、“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达至目的。
A

以诚取信

B

重点突破

C

分工协作

D

留有余地

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第1题：

填空题
用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。

正确答案： 两个工作日
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
罢免职工董事的权力由（）行使。
A

企业党委

B

企业行政

C

职工代表大会

D

工会


正确答案： A
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）
A

解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者

B

单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者

C

解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致

D

解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者


正确答案： D
解析： 暂无解析

第4题：

判断题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

第5题：

多选题
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，应支付的费用包括（）。
A

工伤医疗补助金

B

伤残就业补助金

C

医疗救护补偿金

D

经济补偿金


正确答案： A,B,D
解析： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第6题：

多选题
劳动合同订立合法包括（）
A

主体合法

B

形式合法

C

内容合法

D

订立程序合法


正确答案： B,D
解析： 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

第7题：

多选题
绩效考核的程序有（）
A

制定绩效考核标准

B

确定绩效考核的方法，实施绩效考核

C

绩效考核结果的分析与评定

D

结果反馈和实施纠正


正确答案： B,A
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
我国规定三方机制的法律是（）
A

《工会法》

B

《公司法》

C

《劳动法》

D

《劳动合同法》


正确答案： B
解析： 暂无解析

第9题：

填空题
劳动规章制度的必要性原则又称为（）原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程序等因素。

正确答案： 最小侵害
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
订立劳动合同应遵循（）的原则.
A

相互谅解

B

符合用人单位管理制度

C

维护劳动者利益

D

协商一致


正确答案： D
解析： 暂无解析

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