多选题影响工资标准调整的因素有()。A劳动力市场因素B政府的法律、法规C用人单位经营状况D企业文化和战略

题目
多选题
影响工资标准调整的因素有()。
A

劳动力市场因素

B

政府的法律、法规

C

用人单位经营状况

D

企业文化和战略

参考答案和解析
正确答案: A,C
解析: 暂无解析
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第1题:

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A.户籍制度

B.劳动力市场价位

C.最低工资标准

D.劳动力市场制度

E.政府有关的劳动就业制度


正确答案:ACE
影响企业人力资源活动的法律因素有:①政府有关的劳动就业制度;②工时制度;③最低工资标准;④职业卫生;⑤劳动保护;⑥安全生产;⑦户籍制度;⑧住房制度;⑨社会保障制度。

第2题:

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A.户籍制度

B.劳动力市场价位

C.最低工资标准

D.劳动力市场机制

E.政府有关的劳动就业制度


正确答案:ACE
ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有:政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等,因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程,当然也会影响到企业的人员规划。

第3题:

影响企业招聘的外部因素主要有()

A、国家有关的法律法规

B、劳动力市场的状况

C、企业的经营战略

D、国家宏观经济形势

E、技术进步


正确答案:ABDE

第4题:

影响薪酬设定的外在因素有( )。

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
B.公司的经营状况与内政实力
C.当地生活水平
D.地区及行业的差异
E.与薪酬有关的法律法规

答案:A,C,D,E
解析:
影响薪酬设定的因素包括:①外在因素,指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规;②内在因素,指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

第5题:

影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。

A:劳动力市场状况
B:国家有关的法律法规
C:企业所在地的生活水平
D:企业的业务性质
E:企业的经营状况与财力

答案:D,E
解析:
影响企业薪酬制度制定的因素包括外在因素和内在因素。内在因素包括:①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况与财力;③企业的管理哲学与企业文化;④企业员工自身的差别。故选选项D、E。

第6题:

影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力


正确答案:DE
影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类,即外在因素和内在因素。外在因素主要包括:劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、企业所在地区的生活水平、国家的有关法律和法规;内在因素主要包括:企业的业务性质与内容、企业的经营状况与财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。ABC都属于外在因素,只有DE是.内在因素。 

第7题:

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A.户籍制度
B.最低工资标准
C.劳动力市场价位
D.劳动力市场记住
E.政府有关的劳动就业制度 确认答案

答案:A,B,E
解析:
影响人力资源活动的法律因素有:政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定,以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因此,本题应该选ABE

第8题:

影响薪酬水平的外部因素有()。

A、劳动力市场状况

B、政府的决策

C、物价水平

D、劳动差别

E、企业文化

F、社会劳动生产率

G、行业水平


参考答案:ABCFG

第9题:

影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。

A.劳动力市场状况
B.国家的有关法律
C.企业的经营战略
D.企业的发展阶段
E.企业的财务状况

答案:C,D,E
解析:
影响企业薪酬管理的内部因素主要有:①企业的经营战略。企业的薪酬管理应当服从和服务于企业的经营战略,不同的经营战略下,企业的薪酬管理也会不同。②企业的发展阶段。由于企业处于不同的发展阶段时其经营的重点和面临的内外部环境是不同的,因此在不同的发展阶段,薪酬形式也是不同的。③企业的财务状况。薪酬是企业的一项重要成本开支,因此企业的财务状况会对薪酬管理产生重要影响,它是薪酬管理各项决策得以实现的物质基础。良好的财务状况,可以保证薪酬水平的竞争力和薪酬支付的及时性。

第10题:

影响企业人力资源活动的法律因素有()

  • A、户籍制度
  • B、劳动力市场价位
  • C、最低工资标准
  • D、劳动力市场记住
  • E、政府有关的劳动就业制度

正确答案:A,C,E

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