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班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和（）。

题目
单选题
班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和（）。
A

责任分明

B

奖惩分明

C

重点突出

D

管理科学

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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第1题：

国家计划明确的宏观调控目标和总要求，是制定（ ）政策的主要依据。

A．货币

B．财政

C．宏观

D．经济


正确答案：B
国家计划明确的宏观调控目标和总要求，是制定财政政策的主要依据。

第2题：

制定体育活动目标有具体要求是()。

A、紧扣年龄阶段目标

B、体现活动功能的综合性

C、表述要具体、明确、操作性强


正确答案：ABC

第3题：

建立一个完善的生产经营单位安全生产责任制。需要达到的要求之一是()。

A.制定安全生产责任制只要参考其他单位来制定

B.制定安全生产责任制要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况。明确、具体，并且具有可操作性，防止形式主义

C.建立安全生产责任制由生产计划部门来保证


参考答案：B

第4题：

班组的职责要求加强班组的各项管理，建立健全以（）责任制为核心的班组管理制度，不断提高班组科学管理和民主管理的水平。

  • A、质量经济
  • B、质量
  • C、岗位经济
  • D、岗位

正确答案:C

第5题：

制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：A
解析：
制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。本考点在新教材中已删除。

第6题：

在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。

A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具，明确评估指标和标准


正确答案：B
培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。

第7题：

班组和岗位经济责任制的内容一般要突出()。

A、定任务的包干和考核指标

B、定考核标准、质量标准、奖罚力度

C、定考核奖惩办法、质量标准

D、定任务的包干和考核指标、考核标准、考核奖惩办法


参考答案：D

第8题：

制定安全生产责任制要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况,明确、具体,不能走形式主义,应有( )。

A、可操作性

B、预见性

C、可发挥性


参考答案：C

第9题：

班组和岗位（个人）经济责任制的内容，一般突出（）。

  • A、“五定”
  • B、“四定”
  • C、“三定”
  • D、“六定”

正确答案:C

第10题：

班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。

  • A、定考核标准
  • B、定任务的包干和考核指标
  • C、定考核奖惩办法
  • D、定考核制度和考核指标

正确答案:B

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