第1题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解协议具有下列情形之一的()，仲裁委员会不予制作调解书。
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的
C.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的
D.违反自愿原则及内容不明确的
第2题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()
第3题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当()仲裁审查。
A.结束
B.继续
C.中止
D.终止
第4题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
第5题：
根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?
第6题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，可以坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。()
第7题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件?
第8题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。
A.调解书
B.判决书
C.决定书
D.裁决书
第9题：
根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?
第10题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。