第1题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作()予以补正并送达当事人。
A.调解书
B.裁决书
C.判决书
D.决定书
第2题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件?
第3题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当()仲裁审查。
A.结束
B.继续
C.中止
D.终止
第4题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
A.三
B.五
C.七
D.九
第5题：
根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?
第6题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。()
第7题：
根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?
第8题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。
A.调解书
B.判决书
C.决定书
D.裁决书
第9题：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（ ）
A．当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请
B．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
C．调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 &&
D．调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
第10题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。()