对
错
第1题：
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，其中，专业技术岗位共分为多少等级?具体包括哪些等级?
第2题：
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。
A．要素计点法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．岗位比较法
第3题：
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和()三种类别。
第4题：
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）
第5题：
事业单位岗位设置为领导岗位、管理岗位和专业技术岗位三种类别。（ ）
参考答案：错误
第6题：
A、岗位名称
B、职责任务
C、工作标准
D、岗位类别
第7题：
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。
A．确定工作岗位类别
B．明确定义各类岗位的级别
C．确定岗位评价要素
D．按评价要素将关旦到位还行排序
E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上
第8题：
国家确定事业单位通用的岗位名称、岗位类别和等级。()
参考答案：错误
第9题：
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下列属于事业单位岗位类别的有（）。
第10题：
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行（）