有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼的情况包括()。

题目
多选题
有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼的情况包括()。
A

对工伤认定申请不予受理的决定不服的

B

对工伤认定结论不服的

C

对经办机构确定的缴费费率不服的

D

对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

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第1题:

多选题
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因()等不同而受歧视。
A

民族

B

种族

C

性别

D

宗教信仰


正确答案: B,A
解析: 根据就业促进法第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第2题:

单选题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会主任或者()分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的,应当召开。
A

B

C

D


正确答案: B
解析: 暂无解析

第3题:

填空题
劳务派遣经营许可有效期为()。

正确答案: 3年
解析: 《劳动派遣行政许可办法》第十四条第二款规定,《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

第4题:

单选题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
A

100%

B

200%

C

300%

D

400%


正确答案: B
解析: 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第5题:

多选题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列哪些劳动合同无效或者部分无效()
A

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C

违反法律、行政法规强制性规定的

D

劳动者自身身体原因无法胜任该项工作


正确答案: C,D
解析: 暂无解析

第6题:

判断题
工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。
A

B


正确答案:
解析: 《工伤保险条例》第十条规定,工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。

第7题:

单选题
适用于难以量化的岗位和工种,如管理和行政人员的工资标准是()。
A

计时工资

B

计件工资

C

奖金

D

津贴和补贴


正确答案: C
解析: 暂无解析

第8题:

单选题
我国现时工时制的主要依据是()。
A

《劳动法》

B

《国务院关于工作时间的规定》

C

《全国年节及纪念日放假办法》

D

《劳动合同法》


正确答案: C
解析: 暂无解析

第9题:

判断题
用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A

B


正确答案:
解析: 根据就业促进法第二十七条规定,用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第10题:

单选题
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为()。
A

调解——仲裁——协商——诉讼

B

仲裁——调解——诉讼——协商

C

诉讼——仲裁——调解——协商

D

协商——调解——仲裁——诉讼


正确答案: D
解析: 暂无解析

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